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临近年底
有的小伙伴劳动合同到期
正在考虑是否还在老东家干的问题
那么问题来了
如果劳动合同期满时离职
打工人有没有补偿？
补偿的标准是什么？
一起来看解答
PART.1
劳动合同期满不续签，有补偿吗？
这要分3种情况
不同的情形，待遇有不同
1
用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
2
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位无须支付经济补偿。
3
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
特别说明：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
PART.2
用人单位支付经济补偿的标准是？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
PART.3
经济补偿的月标准
只按基本工资算吗？
公司说经济补偿的月标准
只按我的基本工资算
年终奖不算在其中
这合理吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。